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        產線轉移造就人才溢出紅利 國產替代進入關鍵節點

        瀏覽次數:74508/29/2019  

                  一些企業從中國向東南亞、墨西哥、非洲等地轉移產線,這屬于正常的工業發展規律,一些需要大量人手的低端制造業都會從人工成本高的區域向人工成本較低的區域流動,如今中美貿易沖突加速了這一過程。而這些企業的轉移也能推進中國自主技術的發展,同時為國內的眾多企業帶來巨大的機會。


               

               雖然許多企業已將自己在中國大陸的產線搬至國外,但可以肯定的是,這些廠商并不會將國內的所有員工都帶往海外,而這些大企業搬遷之后滯留在國內的人才將成為中國相關制造業廠商所爭取的優質資源。


               可以發現,國內大型半導體廠商許多研發人才基本來自于國外大型企業,陳榮強便表示:“在基礎行業的人才儲備上,由于過去國內對此不夠重視,導致很多相關人才都是來源于國外大型企業。但國內要想培養相關人才的話,也沒有這樣的土壤。而此次制約,我認為給國內企業、甚至是國家策略方向上都會產生很大影響。從這一個層面來看,對國家而言是利好的態勢。長期來講,中國要走出去,電子科技行業是未來市場競爭的制高點,人們生活的方方面面,都離不開電子產品。所以,我認為對電子行業來講的話,注重核心優勢和自主研發是很重要的?!?/p>


               對此,謝智全則表示:“一些如TI、ADI、甲骨文等企業,已經將位于中國的研發部門撤離回美國,對于這些原廠而言,他們并不希望中國得到這些技術,而只希望獲得中國的市場。從過去來看,國內很多中小型的芯片設計公司,大多都是從這些大的歐美原廠出來的研發人員,這些人可能在相關企業做了多年研發,然后三五個人出來合作開發芯片產品,而這些產品會與原廠形成競爭關系,以后這種機會就會變少。未來研發機構流出的趨勢會更加的突出,甚至有可能在歐美的高端芯片設計公司,將會禁止招收華人也猶未可知?!?/p>

               不過對于相關企業而言,這波企業供應鏈轉移浪潮將是收割人才的上佳機會。對此,馬應烽認為:“鑒于如今的形式,許多歐美大型企業會有電子制造方面的高端人才流出,而今國內中小型制造企業也有吸納這些人才的機會?!?/p>

               同時,馬應烽還補充到:“如今由于中美貿易沖突及產線轉移等因素影響,原廠對于經銷商的支持也變大了。一方面是減少人員短缺所帶來的銷售及售后壓力,另一方面則是通過經銷商解決一些壞賬的問題?!?/p>



               可以看到,隨著一些廠商將產業進行轉移,許多大型電子半導體企業的人才將會被釋放,而這些人才在過去基本沒有機會被中小企業所吸納,而今隨著人才的大量流入,這些企業也將有希望獲取這些高端人才,從而在技術上得到突破。并且在未來,企業還可以通過這些技術人員培養更多的人才,從而達到良性循環。

               同時隨著貿易戰的持續,如今已經到了國產替代的關鍵節點,吳煊琰表示:“貿易戰將技術供應的道路斷了之后,倒逼本土電子制造企業加大研發力度。過去認為進口都是現成的,同時價格并不昂貴,相對自己研發性價比更高。如今也慢慢看到許多國內企業開始投入到研發上面去,以低端的二極管為例,如今美國、日本都已經不做了,但我們還在持續的進行研發。當前從低端到中端及高端已經涌入了越來越多的企業家,而且這些企業家在這段時間都累積了較為豐厚的財富?!?/p>

               而程一木也表述了類似的觀點,“國家一直在推進半導體集成電路的國產化。但是,在應用中會遇上很多實際性的問題,比如廠家要采購芯片時,同樣的一款芯片,能用國外名牌便不會采購國內的芯片,因為會覺得可靠性有問題。國外的可靠性較高,質量有保證,哪怕貴一點也愿意采購進口產品,因此國產芯片在市場推廣過程中壓力比較大。但現在外資品牌貨源渠道出現危機,國產品牌逐步從采購清單中備胎轉正,所以我覺得貿易戰雖然將全球供應鏈給打亂了,但倒逼國有芯片企業加速發展?!?/p>

               以此來看,如今隨著許多廠商將自己的工廠搬遷至海外,也造成了國內人才被釋放,讓許多企業能夠借此獲得高端人才,從而得到更好的技術來讓自己的產品有長足的突破。而今,也正是國產替代的關鍵節點,讓眾多國內電子制造業廠商有機會能夠進入大型企業的供應鏈當中。

                密集制造型企業從人工成本高的地區向人工成本較低的區域轉移是必然規律,但中美貿易戰使這一進程得以加快。市場轉移進程的加快也將導致這些區域存在著一些先天不足凸顯,如勞動力素質較低、運營環境不穩定、工業體系薄弱等,雖然存在著諸如人工成本低、運輸渠道便捷(毗鄰中國)等,但這些還不足以覆蓋其先天缺陷所帶來的成本損耗,這從許多廠商常年未能在這些區域獲得利潤得以窺見。而供應鏈轉移所帶來的人才溢出,為國內廠商貢獻了一個大禮包,國產替代的時間節點更是諸多本土廠商騰飛的契機。


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